EFEKTIVITAS PEMBERLAKUAN PERATURAN WALIKOTA SURABAYA NO. 4 TAHUN 2021 TENTANG KRITERIA PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN KEPADA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN KECAMATAN KOTA SURABAYA
Keywords:
Kata Kunci: Kriteria Pemberian Tambahan PenghasilanAbstract
Kota Surabaya ialah salah satu dari sekian banyaknya kota yang ada di Indonesia. Kota Surabaya itu sendiri mempunyai kemampuan yang besar dalam sumber energi manusianya, dalam rangka tingkatkan mutu serta motivasi buat membagikan semangat untuk pegawai. Dengan kebijakan pemerintah Kota Surabaya menghasilkan produk hukum yang tercantum di dalam Peraturan Walikota Surabaya No 4 Tahun 2021 tentang pemberian tambahan penghasilan yang dikutip dalam pasal 2- 9 tentang kriteria yang diberikan bersumber pada beban kerja serta kondisi kerja, besaran jabatan/ ataupun golongan, yang diatur dalam rangka untuk menaikkan kesejahteraan pergawai bersumber pada beban kerjanya ataupun tempat buat bertugas serta kondisi kerja ataupun prestasi kerja.
References
Diniyah, Ruakhila, ‘Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintahan Desa’, 5.September (2016), 1–12
Erialdy, ‘Penilaian Prestasi Kerja Menggunakan Aplikasi Online Pada Pegawai Negeri Sipil’, 4.1 (2018), 136–42
Hadi, S, N A Barlian, and F Muttaqien, ‘Pengaruh Disiplin Kerja Melalui Sistem Informasi Presensi Pemerintah Kabupaten Lumajang (Siperlu) Dan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Kinerja …’, Jobman …, 2019, 76–80 <http://jkm.stiewidyagamalumajang.ac.id/index.php/jrm/article/view/237>
Indriani, R A Rodia Fitri, ‘Pengaruh Insentif , Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT . Kaldu Sari Nabati Palembang Sumber Daya Manusia Dapat Mempengaruhi Efisiensi Dan Efektivitas Perusahaan , Sekaligus Merancang Dan Memproduksi Barang Dan Jasa , Mengawasi Kwali’, 235–46
Mulia, Rizki Afri, and Nika Saputra, ‘Pengaruh Kompetensi Lingkungan Kerja Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kota Padang’, Jiee, 1.1 (2020), 51
Nuraini, Istika, ‘PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN DUMOGA UTARA KABUPATEN BOLAANG’, 2020
Sipahutar, Mario, and Tufrida Murniati Hasyim, ‘Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Direktorat Penanganan Pengungsi Bnpb’, 2.2 (2021), 141–48
Taula, Aprilian Dora, Freddy Jansen, and Audie L E Rumayar, ‘EFEKTIFITAS PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN PROVINSI SULAWESI TENGAH’, Jurnal Sipil Statik, 5.5 (2017), 273–84
TEMA 19, ‘PENGARUH TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI BKPSDM KOTA PADANG PANJANG’, 6.5 (2021), 6
Veni, Rikusita, Mardani Ronny Malavia, and Rahman Fahrurrozy, ‘PENGARUH PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI (TPP) DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (Studi Kasus Di Badan Keuangan Daerah Kota Batu)’, Jurnal Ilmiah Riset …, 2016, 82–94
Wibowo, Bayu Aji, Y. Djoko Suseno, and Sutarno, ‘Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Tunjangan Perbaikan Penghasilan Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Ponorogo’, Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 13.2 (2019), 370–82
Yuningsih, Nining, ‘Penerapan Manajemen Kinerja Pegawai Di Instansi Pemerintah’, Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 19.2 (2018), 141 <https://doi.org/10.33370/jpw.v19i2.133>
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Adhi Wahyu Pradani, Muhammad Firdausi Nuzula firdausi, Alga Soraja
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Ketentuan hukum formal untuk mengakses artikel digital jurnal elektronik ini tunduk pada ketentuan lisensi Creative Commons Attribution-ShareAlike (CC BY-SA), yang berarti Jurnal COURT REVIEW, e-ISSN: 2776-1916 berhak untuk menyimpan, mengubah format, mengelola di pangkalan data, memelihara dan menerbitkan artikel tanpa meminta izin dari Pencipta selama tetap mempertahankan nama Pencipta sebagai pemilik Hak Cipta.
