PENGARUH PENERAPAN TEKNOLOGI INFORMASI PADA KEPUASAN NASABAH DI SEKTOR PELAYANAN PUBLIK (BANK JATIM CABANG BANGKALAN)
Keywords:
Teknologi Informasi, Nasabah, Pelayanan PublikAbstract
Di era globalisasi sekarang ini persaingan bisnis sangat tajam yang ditandai dengan kemajuan perekonomian global yang dapat mendorong pertumbuhan bisnis pada sektor jasa. Perbankan merupakan salah satu industri jasa yang mampu mendorong pertumbuhan ekonomi Indonesia karena perbankan telah menjadi industri jasa yang memberikan sumbangan terhadap pendapatan nasional dan berfungsi sebagai lembaga perantara untuk menampung dana masyarakat dan menyalurkan kembali kepada kegiatan perekonomian yang bersifat produktif. Tujuan penulisan ini untuk mengetahui teknologi informasi berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan nasabah. Metode penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatn kuantitatif. Jenis data yang digunakan ialah data kuantitatif yang diperoleh dari jawaban kuesioner yang telah disebar oleh peneliti kepada sejumlah responden yang dijadikan sebagai sampel mengenai masalah IT dan kualitas pelayanan yang dapat mempengaruhi kepuasan Nasabah Bank Jatim Cabang Bangkalan yang akan menjadi data primer dari penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pengaruh teknologi informasi terhadap kepuasan nasabah Bank Jatim . Dari tabel coefficients dapat diketahui bahwa nilai t hitung teknologi informasi sebesar 7,302 dengan nilai sig. sebesar 0,000 0,05 yang berarti Ho ditolak, maka teknologi informasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan nasabah Bank Jatim . Dalam hal ini menunjukkan bahwa teknologi informasi mampu meningkatkan kepuasan nasabah. Berdasarkan hasil uji t terkait pengaruh variabel teknologi informasi (X1) terhadap kepuasan nasabah (Y) diketahui bahwa teknologi informasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan nasabah. Jadi dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima, artinya teknologi informasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan nasabah.
References
Advani, Avinash, and Zuhair Abbas. 2015. “Impact of Transformational and Transactional Leadership Styles on Employees’ Performance of Banking Sector in Pakistan”.” 15(5).
Almutairi, Dhaifallah Obaid. 2016. “The Mediating Effects of Organizational Commitment on the Relationship between Transformational Leadership Style and Job Performance.” 11(1):231–41.
Anon. 2017. “Employees Performance ; Leadership , Organizational Commitment and Trust Retno Purwani SETYANINGRUM * Margono SETIAWAN Surachman SURACHMAN Dodi Wirawan IRAWANTO.” 11(2):281–88.
Authors, For. 2009. “Reviewing the Relationship between Human Resource Practices and Psychological Contract and Their Impact on Employee Attitude and Behaviours.”
Authors, For. 2015. “Sport , Business and Management : An International Journal Article Information :”
Barnett, Belinda Renee, and Lisa Bradley. 2007. “The Impact of Organisational Support for Career Development on Career Satisfaction.” 12(7):617–36.
Bashir, Nouruddeen, and Choi Sang Long. 2015. “The Relationship between Training and Organizational Commitment among Academicians in Malaysia.” Journal of Management Development 34(10):1227–45.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Achmad Muzayyin; Radjikan; Indah Murti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Ketentuan hukum formal untuk mengakses artikel digital jurnal elektronik ini tunduk pada ketentuan lisensi Creative Commons Attribution-ShareAlike (CC BY-SA), yang berarti PRAJA Observer: Jurnal Penelitian Administrasi Publik, e- ISSN: 2797-0469 berhak untuk menyimpan, mengubah format, mengelola di pangkalan data, memelihara dan menerbitkan artikel tanpa meminta izin dari Pencipta selama tetap mempertahankan nama Pencipta sebagai pemilik Hak Cipta.