Organizational citizenship behavior (ekstra peran) pada karyawan: Adakah peranan persepsi gaya kepemimpinan transformasional?
Keywords:
Transformational Leadership, Organizational Citizenship BehaviorAbstract
This study aims to determine the relationship between transformational leadership style and organizational citizenship behavior among employees who work at PT. Surabaya Pharmacy. This research is a correlational study with a quantitative approach. The population of this study are employees of PT. Surabaya Pharmacy. sampling using the entire population. The research instrument used a transformational leadership scale and an organizational citizenship behavior scale which was compiled using a Likert scale. Data analysis was performed using the Product Moment correlation technique. The results showed that there is a significant positive relationship between transformational leadership and organizational citizenship behavior, or it can be concluded that the higher the transformational leadership, the higher the organizational citizenship behavior and conversely the lower the transformational leadership, the lower the organizational citizenship behavior.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan transformasional dengan organizational citizenship behavior pada karyawan yang bekerja di PT. Farmasi Surabaya. Penelitian ini merupakan penelitiankorelasional dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Farmasi Surabaya. Partisipan penelitian ini menggunakan keseluruhan populasi. Instrumen penelitian menggunakan skala kepemimpinan transformasional dan skala organizational citizenship behavior yang disusun menggunakan skala likert. Analisis data dilkukan dengan teknik korelasi Product Moment. Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan positif yang signifikan antara kepemimpinan transformasional dengan organizational citizenship behavior, atau dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi kepemimpinan transformasional maka semakin tinggi pula organizational citizenship behavior dan sebaliknya semakin rendah kepemimpinan transformasional, maka semakin rendah pula organizational citizenship behaviornya.
References
Alif, A. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Terminal Lpg, Jurnal Ilmiah Manajemen volume 5 no 2 thn 2015. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(November), 1689–1699. http://www.statsghana.gov.gh/docfiles/glss6/GLSS6_Main Report.pdf%0Ahttps://resources.saylor.org/wwwresources/archived/site/wp-content/uploads/2015/07/ENVS203-7.3.1-ShawnMackenzie-ABriefHistoryOfAgricultureandFoodProduction-CCBYNCSA.pdf
Atmaja, I. K. A. W., & Adnyani, I. G. A. D. (2016). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR. 5(11), 7245–7271.
Dewi, R. P., & Astuti, K. (2016). Pelatihan Kepemimpinan Transformasional Pada Atasan Untuk Peningkatan Komitmen Organisasi Karyawan Di Hotel “ X ” Yogyakarta Transformational Leadership Training on Superior for Enhancement of Employee Organization Commitment in Hotel " X " Yogyakarta. Jurnal Ilmiah Psikologi, 18(1), 1–18. http://ejurnal.mercubuana-yogya.ac.id/index.php/psikologi/article/view/345
Habibulloh, W. (2017). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan di Rumah Makan Ayam Bawang Cak Per. 13410071.
Husodo, Y. (2018). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT JATIM INDO LESTARI. 6, 1–8.
Khan, N. R., Awang, M., & Ghouri, A. M. (2011). IMPACT OF E-RECRUITMENT AND JOB-SEEKERS.
Luthans, F. (2006). Organizational Behavior 10th Edition (Andi (ed.); Terjemahan).
Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., & Podsakoff, N. P. (1990). Organizational Citizenship Behavior Scale. 0–1. https://doi.org/10.1037/t11702-
Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., & Podsakoff, N. P. (2008). The Oxford Handbook of Organizational Citizenship Behavior. Oxford University. https://books.google.co.id/books?id=nfpdDwAAQBAJ&pg=PA315&lpg=PA315&dq=Podsakoff,+P.M.,+Bommer,+W.H.,+Podsakoff,+N.P.+and+MacKenzie,+S.B.+(2006)+Relationships+between+Leader+Reward+and+Punishment+Behavior+and+Subordinate+Attitudes,+Perceptions,+and+Behavi
Pratama, A. (2018). Hubungan Kepemimpinan Transformasional Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Perawat (Studi Pada Perawat RSIA Eria Bunda Pekanbaru). Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Riau, 5(1), 6–7.
Priyono, B. ., Basukianto, Indriyaningrum, K., & Nahdori. (2021). 8605-Article Text-8293-2-10-20210731. 260–269.
Putri, Y. D., & Utami, H. N. (2017). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja (Studi Pada Tenaga Perawat Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Baptis Batu). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 46(1), 27–34.
Rahmawati, T., & Prasetya, A. (2017). Analisis.faktor – faktor.yang.mempengaruhi. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan Tetap Dan Karyawan Kontrak (Studi Pada Karyawan Pizza Hut Kota Malang), 48(1), 98.
Robbins, S. P., & A.Coulter, M. (2012). Robbins Management 14E Coulter (14th ed.).
Schriesheim, C. A., Wu, J. B., & Scandura, T. A. (2009). A meso measure? Examination of the levels of analysis of the Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ). Leadership Quarterly, 20(4), 604–616. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2009.04.005
Sellycia, M. Y. (2017). Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada PT. Ekspress Media (Radar Bogor). Jurnal Online Mahasiswa (JOM), 1(1), 1–13. http://jom.unpak.ac.id/index.php/ilmumanajemen/article/view/603
Takaheghesang, H., Lengkong, V. P., Sendow Analisis Pengaruh Kepuasan, G. M., Takaheghesang, H., Lengkong, V. P., MSendow, G., & Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen, F. (2016). ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN KERJA, PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT JASA RAHARJA (PERSERO) MANADO ANALYSIS OF EFFECT OF JOB SATISFACTION, WORK COMM. 4, 1013–1024.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Sonia Tanjung Yoanita, Diah Sofiah, Yanto Prasetyo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
