Psychological well-being pada karyawan: Menguji peranan kepemimpinan transformasional
Keywords:
Kepemimpinan Transformasional, Psychological Well-Being, Karyawan.Abstract
Psychological well-being merupakan Individu yang memiliki sikap positif terhadap diri sendiri dan orang lain, mampu mengambil keputusan sendiri untuk tujuan hidupnya dan menyesuaikan perilakunya untuk menciptakan lingkungan yang memenuhi kebutuhannya dan memperkaya kehidupannya. Keadaan atau tingkat kemampuan yang bermakna dan memungkinkan untuk mengeksplorasi dan mengembangkan diri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan Kepemimpinan Transformasional dengan Psychological well-being pada Karyawan PT. Sicepat Ekspres. Peneliti menggunakan Penelitian Kuantitatif, dengan jumlah subyek 73 orang dan Peneliti mengambil subyek dari Kantor PT. Sicepat Ekspres. Pemilihan subyek menggunakan teknik Purposive Sampling. Berdasarkan hasil analisis data menggunakan korelasi Product Moment di peroleh koefisien korelasi yang menunjukkan (rxy) = 0,636 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p < 0,01). Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat korelasi positif yang sangat signifikan antara variabel Kepemimpinan Transformasional dengan Psychological well-being. Artinya semakin tinggi Kepemimpinan Transformasional maka semakin tinggi pula Psychological well-being Karyawan. Sebaliknya semakin rendah Kepemimpinan Transformasional maka semakin rendah pula Psychological well-being Karyawan.
References
Afiatin, dkk. (2019). Aktivitas Fisik dan Kepemimpinan Transformasional sebagai Prediktor Kesejahteraan Psikologis Ibu Bekerja. Jurnal Psikologi Indonesia ANIMA Volume 35 No. 1, hal : 11 – 34.
Arikunto, S. (2002). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Arnold, Kara A. (2017). Transformational Leadership and Employee Psychological Well-Being: A Review and Directions for Future Research. Journal of Occupational Health Psychology Volume 22 No. 3, hal : 381 – 393.
Sadida, N., & Fitria, N. (2018). Analisis Kesejahteraan Psikologis Karyawan dan Kualitas Interaksi Bawahan berdasarkan Kepribadian Atasan. Humanitas: Jurnal Psikologi Indonesia, 15(1).
Saputro, Fandi Aji & Palupiningdyah. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transfromasional terhadap Kesejahteraan Psikologis dengan Kepuasan Kerja dan Kepercayaan Diri sebagai Variabel Mediasi. Management Analysis Journal Volume 6 No. 330 – 340.
Sari, M. A., & Monalisa, A. (2021). Psychological Well-Being Karyawan Studi Literatur. Syntax, 3(1).
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sukardi. (2005). Metodologi Penelitian Pendidikan, Kompetensi dan Prakteknya. Jakarta : Bumi Aksara.
Suryabrata, S. (2000). Metode Penelitian. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Tabansa, R. Z., Tewal, B., & Dotulong, L. O. (2019). Pengaruh Pemberdayaan Kerja dan Kesejahteraan Psikologis terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Rayon Manado Selatan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(1).
Tanujaya, W. (2014). Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kesejahteraan Psikologis (Psychological well-being) pada Karyawan Cleaner (Studi pada Karyawan Cleaner yang Menerima Gaji Tidak sesuai Standar UMP di PT. Sinergi Integra Services, Jakarta). Jurnal Psikologi Esa Unggul, 12(02).
Tanzeh, A. (2009). Pengantar Metode Penelitian. Yogyakarta: Teras.
Trianto, H. S., Soetjiningsih, C. H., & Setiawan, A. (2020). Faktor Pembentuk Kesejahteraan Psikologis pada Milenial. Philanthropy: Journal of Psychology, 4(2), 105 – 117.
Wibowo, Yohanes A. J & Sutarto Wijono. (2021). Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional Perwira dengan Psychological Well-Being Prajurit Yonif Mekanis Raider 411/PDW Salatiga. Jurnal Ilmiah Bimbingan Konseling Undiksha Volume 12 No. 2, hal : 228 – 238.
Wijayanto, A., Wahyudi, A., & Suseno, Y. D. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kesejahteraan terhadap Kinerja Karyawan Administrasi di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Soehadi Prijonegoro Kabupaten Sragen dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 11(2).
Yoga, A. D. P., Sofiah, D., & Prasetyo, Y. (2022). Optimisme dan Resiliensi pada Buruh yang terkena Dampak Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) di Masa Pandemi Covid – 19. INNER: Journal of Psychological Research, 1(4), 187 – 193.
Zaratyka, Grace. (2017). Hubungan antara Persepsi terhadap Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kesejahteraan Psikologis Karyawan PT. Utama Bakti Farmasi. Jurnal Psiko – Edukasi Volume 15 No. 2, hal : 121 – 132.
Azwar, S. (2017). Metode Penelitian Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Azharuddin, N. R., & Qodariah, S. (2021). Hubungan Adiksi Media Sosial dengan Psychological Well-Being pada Mahasiswa di Kota Bandung. Prosiding Psikologi, 168 – 172.
Sofiah, D., Hartono, M., & Sinambela, F. (2022). Peran Work Engagement pada Hubungan Kepemimpinan Transformasional dengan Organizational Citizenship Behavior Dosen Milenial. Jurnal Psikologi Teori dan Terapan, 13(2), 180 – 194.
Gunawan, R. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada PT. First Marchinery Tradeco Cabang Surabaya. Agora, 4(1), 60 – 66.
Hadi, S. (2017). Statistik Edisi Revisi. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Hadjar, I, (1996). Dasar – Dasar Metodologi Penelitian Kuantitatif dalam Pendidikan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Jumiran, J., Novitasari, D., Nugroho, Y. A., Sutardi, D., Sasono, I., & Asbari, M. (2020). Pengaruh Dimensi Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional: Studi Kasus pada Dosen Perguruan Tinggi Swasta. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 600 – 621.
Notoatmodjo, S. (2005). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Prasetyo, D. P., Umaroh, S. K., Mariskha, S. E., & Sulistyani, N. W. (2018). Pengaruh Kesejahteraan Psikologi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan PT. Wahana Sumber Lestari Samarinda. Jurnal MOTIVASI, 6(1), 10 – 29.
Rorimpandey, L. (2013). Gaya Kepemimpinan Transformasional, Transaksional, Situasional, Pelayanan dan Autentik terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan di Kecamatan Bunaken Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Moch Agung Satryo, Diah Sofiah, S.Psi., M.Si., Psikolog. , Drs. Yanto Prasetyo, M.Psi., Psikolog
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
