PENGARUH PELATIHAN KERJA, PENGEMBANGAN DIRI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. TRIJAYA ELEKTRIK SIDOARJO

Deny Arif Romadhon; Iwang  Suwangsih; Ririn Andriana

doi:10.69957/grjb.v6i04.3137

Authors

Deny Arif Romadhon Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahardika Surabaya
Iwang Suwangsih Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahardika Surabaya
Ririn Andriana Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahardika Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.69957/grjb.v6i04.3137

Keywords:

Pelatihan Kerja, Pengembangan Diri, Promosi Jabatan, Kinerja, Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh signifikan pelatihan kerja, pengembangan diri, dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan CV. Trijaya Elektrik Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 32 orang dan teknik pengambilan sampel jenuh. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan CV. Trijaya Elektrik Sidoarjo, kemudian dianalisis menggunakan SPSS versi 25 melalui uji instrumen, uji asumsi klasik, uji t, analisis jalur (path analysis), dan uji Sobel. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Trijaya Elektrik Sidoarjo; (2) pengembangan diri berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Trijaya Elektrik Sidoarjo; (3) promosi jabatan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Trijaya Elektrik Sidoarjo; (4) pelatihan kerja memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan CV. Trijaya Elektrik Sidoarjo; (5) pengembangan diri memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan CV. Trijaya Elektrik Sidoarjo; dan (6) pelatihan kerja, pengembangan diri, dan promosi jabatan secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV. Trijaya Elektrik Sidoarjo.

References

Fahlevi, M. D. (2018). PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI PEMKOT TANGERANG (Studi Kasus Pada Bagian Perizinan, Catatan Sipil dan Administrasi Umum). Universitas Mercu Buana Jakarta.

Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., & Wijandari, A. (2022). Pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41-48.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Malik, I. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Luwu.

Mangkunegara, Prabu Anwar. (2016). Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan ke tujuh, PT Refika Aditama: Bandung.

Mutia Pratiwi, I., Annisa Nur, F., Situmorang, L., & Telaumbanua, S. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Astra International TBK. Jurnal Mutiara Manajemen, 4(1), 331– 344.

Nursifa, H. R. (2018). PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPETENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT. ANGKASA PURA II (PERSERO) KANTOR PUSAT SOEKARNO HATTA. Universitas Mercu Buana Jakarta.

Safitri, D. E. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan The Effect Of Training On Employee Performance. DIMENSI, 8(2), 240–248.

Saing, B., Prasetyo, E. T., & Solihin, M. A. (2021). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan PT Federal International Finance. JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), 4(2), 169. https://doi.org/10.35914/jemma.v4i2.759

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif R&D.

Sunyoto, D. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.