PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. CUAN SELALU KAYA QJ MOTOR SURABAYA

Dewa Astro Al Azhar; I. D. Ketut Raka Ardiana

doi:10.69957/grjb.v6i03.3076

Authors

Dewa Astro Al Azhar Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
I. D. Ketut Raka Ardiana Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.69957/grjb.v6i03.3076

Keywords:

Motivasi Kerja, Pengembangan Karir, Kompensasi, Kepuasan Kerja Karyawan, Manajemen Sumber Daya Manusia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menentukan pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Karir, dan Kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Cuan Selalu Kaya QJ Motor Surabaya. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, tatis pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner. Pengukuran tatisti menggunakan skala Likert berdasarkan tatistic. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan simple random sampling sebanyak 58 responden. Data dianalisis menggunakan SPSS versi terbaru. Teknik analisis data meliputi uji tatistic seperti uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linier berganda menggunakan uji F dan uji t untuk membuktikan hipotesis. Secara simultan, indikator yang digunakan dalam penelitian ini valid (karena nilai r yang dihitung > r-tabel) dan reliabel (nilai Alpha Cronbach > 0,60). Hasil uji asumsi klasik juga menunjukkan bahwa data memenuhi persyaratan termasuk: Uji normalitas data terdistribusi normal, bebas dari multikolinearitas, tidak ada heteroskedastisitas. Berdasarkan hasil uji t, dapat disimpulkan bahwa Motivasi kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, Pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, Kompensasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, hasil uji F menunjukkan bahwa pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Karir, dan Kompensasi secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Cuan Selalu Kaya QJ Motor Surabaya.

References

Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Riau: Zanafa Publishing.

A. H. Khotimah, D. Setiawan, and R. Pratama, "The Effect of Financial and Non-Financial Compensation on Job Satisfaction: A Literature Review," 2025.

Bandyopadhyay, A. (2022). Hypotheses Testing in Banking Risk Analysis. Oxford University Press.

Campos-García, R. “Human Resource Management and Corporate Sustainability. Journal of Business Strategy”, 12, vol 45–58. 2023

Cedaryana, A. “Motivasi Kerja dan Produktivitas Karyawan. Bandung: Alfabeta”. 2025

Cedaryana, R. Hidayat, and S. Suryani, "Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik terhadap Semangat dan Produktivitas Kerja Karyawan," 2025.

Creswell, J. W. (2022). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches.

Febianti, V., Sudiantini, D., & Narpati, B. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. SINERGI: Jurnal Riset Ilmiah, 2(3), 1282–1295.

Ferdian, A., & Nariah, L. (2024). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Ekonomi.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

J. P. Soehaditama, A. Rahman, and L. Kusuma, "Fair and Competitive Remuneration: Its Contribution to Job Satisfaction in Organizations," 2024.

I. Campos-García, V. Zúñiga-Vicente, and J. M. De la Fuente-Sabaté, "The role of human resource management in sustainable business: A systematic literature review," Sustainability, vol. 15, no. 5, 2023.

I. H. Yakin, "Konsep Kompensasi Modern: Total Rewards sebagai Praktik Efektif dalam Manajemen Sumber Daya Manusia," 2025.

Khotimah, N. (2025). “Teori Motivasi dan Kompensasi dalam MSDM”. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Kumar, N. K. (2024). F-Test and Analysis of Variance (ANOVA) in Economics. Mikailalsys Journal of Mathematics and Statistics, 2(3).

Marina, R., (2023). Motivasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis.

Marina, L. (2023). “Motivasi Kerja dan Pengembangan Karier”. Jurnal Manajemen, 11(4), 55–68.

Mulani, S. (2024). “Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis”. Jakarta: Salemba Empat.

N. Gunawan, "Pengaruh Kompensasi dan Promosi Jabatan terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan: Kajian Literatur," 2021.

Putra, P., & Muslimin, U. (2023). Analysis of Vivo Smartphone Customer Satisfaction With Product Quality And Price In Parepare City. JMM17: Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen, 10(1)

S. J. Mulani, "Human Resource Management: A Comprehensive Overview of Key Functions and Strategic Importance," 2024.

Sinaga, R., & Wahyanti, D. (2019). Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen.

Soehaditama, B. (2024). “Remunerasi dan Kepuasan Kerja. Jurnal Administrasi Bisnis”, 10(3), 88–97.

Sujarweni, V. W. (2021). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

T. Jevtić and D. Gašić, "The Impact of Compensation System on Job Satisfaction and Turnover Intention: An Empirical Study," 2024.

Yunia, N., Rohmatulloh, P., & Samudi. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir, Budaya Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(2).

Yunia, R. (2023). “Pengembangan Karier dan Kepuasan Karyawan. Jurnal Humaniora”, 8(1), 44–59.