PENGARUH WORKPLACE FRIENDSHIP, KERJASAMA TIM, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ADHITAMA MITRA NUSANTARA DI SIDOARJO

Yohanes Setiawan; Ulfi Pristiana

doi:10.69957/grjb.v6i03.3043

Authors

Yohanes Setiawan Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
Ulfi Pristiana Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.69957/grjb.v6i03.3043

Keywords:

Pertemanan Dipekerjaan, Kerjasama Tim, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh workplace friendship, kerjasama tim, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Adhitama Mitra Nusantara di Sidoarjo secara parsial maupun simultan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 31 responden karyawan aktif PT Adhitama Mitra Nusantara di Sidoarjo. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert sebagai instrumen pengukuran. Teknik analisis data dilakukan dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, serta uji T (parsial) dan uji F (simultan) untuk mengevaluasi pengaruh workplace friendship, kerjasama tim, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Analisis data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan SPSS versi 26. Adapun hasil pengujian menunjukkan bahwa semua indikator penelitian ini valid dan reliabel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial, tidak ada satupun variabel independen yang memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). Variabel workplace friendship, kerjasama tim, dan motivasi kerja tidak menunjukkan pengaruh signifikan secara parsial terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) pada PT Adhitama Mitra Nusantara di Sidoarjo. Secara simultan, ketiga variabel independen juga tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil dari Uji R² menunjukkan bahwa pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen sebesar 3,8%, sedangkan sisanya 96,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Berdasarkan temuan tersebut, keterbatasan jumlah responden dalam penelitian ini disebabkan oleh kendala akses dan cakupan lokasi, sehingga disarankan pada penelitian selanjutnya untuk memperluas jangkauan populasi, memanfaatkan platform digital, atau bekerja sama dengan pihak manajemen agar dapat memperoleh data yang lebih representatif.

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2014. Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan Ke Enam. Bandung Refika Aditama.

Ajay K. Agrawal, Joshua S. Gans, and Avi Goldfarb, "Prediction Machines, Insurance, and Protection: An Alternative Perspective on AI's Role in Production," NBER Working Paper 30177 (2022), https://doi.org/10.3386/w30177.

Alkhatiri, F. (2017). Intervensi komitmen organisasi terhadap keputusan keluarnya pegawai dari organisasi non-profit. Journal of Business Studies.

Asbari, M., & Novitasari, D. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Inovasi, dan Pembelajaran Organisasi terhadap Performa Individu dan Kelompok: Sebuah Kajian Literatur. Journal of Information Systems and Management (JISMA), 3(6), 74-85.

Cao, F., & Zhang, H. (2020). Workplace friendship, psychological safety and innovative behavior in China: A moderated-mediation model. Chinese Management Studies, 14(3), 661–676. https://doi.org/10.1108/CMS-09-2019-0334

Dwitami, A. S., & Aribowo, H. (2023). Pengaruh Kreativitas Kerjasama Tim Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Pelindo Multi Terminal Branch Jamrud Nilam Mirah Kota Surabaya. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(25), 136-144.

Farhan, R. M., & Indriyaningrum, K. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Visionida, 9(1).

Ibrahim, F. E., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh kerjasama tim terhadap kinerja karyawan di PT LION Superindo. Jurnal Arastirma, 1(2), 316.

Manao, A. S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 5(1), 1-9.

Moeheriono, P. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi. In Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Nainggolan, H. (2023). Pengaruh Kerjasama Tim, Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Berdasarkan Persepsi Karyawan Pt. Recon Sarana Utama Balikpapan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 414-425.

Najmudin, M. N., & Haryono, E. (2022, August). Pengaruh Workplace Friendship Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. In Prosiding Seminar Nasional Hasil Riset (SNHR).

Nurhalizah, S., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(3), 197–207. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i3.18

Nurhidayah, S. A., Lestari, D. P., & Putra, G. K. (2023). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Apf, Tbk. Solusi, 21(4), 344-359.

Oktavia, Y., Fikri, K., & Akhmad, I. (2023, October). Pengaruh Workplace Friendship dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai UPT Pengelolaan Pendapatan Kubang BAPENDA Riau. In Prosiding Seminar Nasional Ekonomi, Bisnis & Akuntansi (Vol. 3, pp. 885-898).

Paryanti, A. B., Wardhani, T. E., Eliza, E., & Susilo, D. D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Itama Bekasi. Jurnal Ilmiah M-Progress, 14(1), 65-74.

Qomariah, Nurul. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi dan Studi Empiris).

Raniah, N. D. N. (2024). Hubungan Workplace Friendship Dan Workplace Well-Being Pada Karyawan Generasi Milenial (Doctoral dissertation, Universitas Airlangga).

Rina, R., Limbong, R. F., & Prameswari, Y. (2025). Individual work performance, organizational brilliance: Bagaimana kontribusi personal menciptakan keunggulan kolektif organisasi. Jurnal Ilmiah Zona Psikologi, 7(3).

Sulaeman, A. S. A., Alysia, F. D., & Mujahidin, M. M. (2023). Pengaruh Hubungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Grup Samudera Indonesia Cabang Makassar. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(3), 5461-5468.

Suprayogi, W., Nurjannah, S., Tjalla, A., Febriantina, S., Sanjaya, B., & Fawzan, A. (2023). Individual Performance In Perception Theory Of Work Performance. JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 14(01), 9-16.

Syarifah Mauli Masyithah, S.M. et al. (2018). Analisis Pengaruh Kompensasi, Kerjasama Tim Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan PT. Bank Muamalat Cabang Banda Aceh. Simen (Akuntansi Dan Manajemen) Sties. (9)1.

Wiyono, D. (2021). Kerjasama Tim dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Akademi Sekretari dan Manajemen Ariyanti. Indonesian Journal of Office Administration, 3(2), 1-12.