PENGARUH MOTIVASI KERJA , DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN  DI TOMORO COFFEE TENGGILIS

Pearltama Rayhan Pradipa Untara; M. Sihab Ridwan

doi:10.69957/grjb.v6i03.3038

Authors

Pearltama Rayhan Pradipa Untara Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
M. Sihab Ridwan Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.69957/grjb.v6i03.3038

Keywords:

Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Tomoro Coffee Tenggilis, Surabaya. Kinerja karyawan memegang peranan penting dalam menunjang keberhasilan operasional perusahaan, sehingga perlu didukung oleh motivasi kerja yang memadai, disiplin kerja yang kuat, serta kepuasan kerja yang tinggi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian terdiri atas seluruh karyawan Tomoro Coffee Tenggilis yang berjumlah 40 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, yaitu seluruh anggota populasi dijadikan sebagai responden penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), serta koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, motivasi kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Tomoro Coffee Tenggilis, Surabaya. Berdasarkan temuan tersebut, perusahaan diharapkan dapat terus meningkatkan motivasi kerja karyawan melalui pemberian apresiasi dan dukungan yang memadai, meningkatkan disiplin kerja melalui penerapan peraturan secara konsisten, serta meningkatkan kepuasan kerja karyawan melalui pemberian kompensasi yang sesuai dan penciptaan lingkungan kerja yang nyaman guna mengoptimalkan kinerja karyawan.

References

Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.

Chandra, E. C., & Kodrat, D. S. (2024). Pengaruh Sistem Remunerasi, Lingkungan Kerja, Dan Karakteristik Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Performa, 9(3), 115–135. https://doi.org/10.37715/jp.v9i3.5458

Chusminah, C., & Haryati, R. A. (2020). Impresi Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Economic Resource, 2(2), 163–171. https://doi.org/10.33096/jer.v2i2.428

Ghazani, B. N., & Wibowo, I. (2021). Pengaruh Total Quality Management Dan Just in Time Terhadap Kinerja Operasional Karyawan Emp Malacca Strait Psc. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 9(2). https://doi.org/10.35137/jmbk.v9i2.571

Gusti Hana Nugrahaning Wibowo, K., Heri Setiawan, dan, Ekonomika Dan Bisnis, F., & Manajemen Universitas Wijayakusuma Purwokerto, P. (2024). Prosiding Nasional.

Happy Lailatul Fitriana, Ilfan Feriantono, Sofriyah izzatul Laily, & Ribangun Bamban Jakaria. (2024). Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Key Performance Indicator (KPI) Pada PT. Hilfic. Venus: Jurnal Publikasi Rumpun Ilmu Teknik , 2(4), 333–341. https://doi.org/10.61132/venus.v2i4.448

Hersusetiyati, H., Febrianti, W., Sari, R. D., & Yanshah, A. P. (2024). Analisis Kinerja Karyawan Melalui Penerapan Key Performance Indicator (KPI) di PT Jasa dan Kepariwisataan Jawa Barat (Perseroda). Jurnal Digital Bisnis, Modal Manusia, Marketing, Entrepreneurship, Finance, & Strategi Bisnis (DImmensi), 4(1), 14. https://doi.org/10.32897/dimmensi.v4i1.3411

Irwan, A., Ismail, A., Latif, N., & Pradana, A. Z. P. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hadji Kalla Toyota Makassar. KINERJA: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 19(2), 5.

Khalifah Maratul Sholihah, Kasful Anwar, & Jamrizal Jamrizal. (2024). Perilaku Dalam Organisasi (Dinamika Organisasi). Jurnal Manajemen Riset Inovasi, 2(2), 204–210. https://doi.org/10.55606/mri.v2i2.2522

Kurniawan, R. A. P., & Romat Saragih. (2024). ( ISSN:2808-0718 https://journal.yp3a.org/index.php/ijba 1319. 4(4), 1318–1339.

Kustono, H., Suyono, J., Utomo, A. B. W., Harindrayana, H., & Elisabeth, D. R. (2025). How Competency Shapes Employee Performance Through Motivation. IRJ: Innovation Research Journal, 6(2), 252–261.

Natalia Erika Kurniawati dan Abdul Amin. (2023). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. 8762, 1–8.

niara. (2024). Pentingnya Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan.

Ramadan, T. A. R., & Endriastuty, Y. (2025). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Management Science, 4(2), 129–136. https://doi.org/10.46821/ijms.v4i2.713

Saidah, N., Hadi, R. A., & Suharyat, Y. (2024). KONSEP DASAR PERILAKU ORGANISASI: DEFINISI, SEJARAH, DAN KONTRIBUSINYA PADA PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM DUNIA PENDIDIKAN. NUSRA: Jurnal Penelitian Dan Ilmu Pendidikan, 5(1), 45–53. https://doi.org/10.55681/nusra.v5i1.1842

Sakib, M. N., Uddin, M. A., Kona, T. A., Sharmin, K., Rahman, M. M., & Sahabuddin, M. (2025). A twenty-two-year journey of sustainable human resource management research: bibliometric analysis. Future Business Journal, 11(1). https://doi.org/10.1186/s43093-025-00608-5

Sinaga, J. dan T. M. (2021). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. mestika sakti. II(1), 13–23.

Stephen P. Robbins & Timothy A. Judge. (2022). Organizational Behavior.

Sudaryatno. (2024). Peran KPI Dalam Mendorong Kinerja Karyawan Dan Produktivitas Organisasi Sudaryanto Program Studi Management, Universitas Pelita Bangsa. Bisnis Dan Digital (JIMaKeBiDi), 1(2), 61–72.

Suwanto. (2021). PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT . FAST FOOD INDONESIA ( KFC ) PONDOK INDAH PLAZA , JAKARTA SELATAN. 1(1), 15–21.

Syalsabillah, H., & Norfima, S. (n.d.). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DISIPLIN KERJA PEGAWAI KANTOR KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA PROVINSI SUMATERA SELATAN TAHUN 2025.

Tine Yuliantini, S. (2021). Oikonomia.

Tri Syahputra Saragih, J., & Widiyah Nasrul, H. (2026). Understanding Human Resource Management….. 1801 UNDERSTANDING HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (HRM). In Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE) (Vol. 9, Number 1).

Wau, J., Waoma, S., & Fau, F. T. (2021). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT SOMAMBAWA KABUPATEN NIAS SELATAN. In Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan (Vol. 4, Number 2).

Widhiadnyani, G. A. S., & Yanuar, Y. (2025). Faktor Pendorong Kinerja: Studi tentang Lingkungan Kerja, Kompensasi, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 7(3), 917–926. https://doi.org/10.24912/jmk.v7i3.34634

Yodik Lestyo Widi, K. A. K. (2024). Peningkatan Kinerja Karyawan: Dampak Pengembangan Karier, Motivasi, dan Lingkungan Kerja.

Yusuf, M. H., Junianto, D., & Muzakki, M. A. (2025). Penilaian Kinerja Karyawan dengan Menggunkan Key Performance Indicator di CV. MJ. Jurnal Ilmiah Teknik Unida, 6(1), 19–25.