PENGARUH DISIPLIN KERJA, BEBAN KERJA, DAN ADAPTASI TEKNOLOGI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI WORK LIFE BALANCE PADA PT PELINDO MULTI TERMINAL BRANCH JAMRUD NILAM MIRAH SURABAYA

Melanny Putri Devita Sari; Ida Aju Brahma Ratih

doi:10.69957/grjb.v6i03.3031

Authors

Melanny Putri Devita Sari Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
Ida Aju Brahma Ratih Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.69957/grjb.v6i03.3031

Keywords:

Disiplin Kerja, Beban Kerja, Adaptasi Teknologi, Work Life Balance, Kinerja Karyawan, PLS-SEM

Abstract

Pelnellitian ini belrtujuan untuk melnganalisis pelngaruh disiplin kelrja, belban kelrja, dan adaptasi telknologi telrhadap kinelrja karyawan mellalui work lifel balancel selbagai variabell intelrvelning pada PT Pellindo Multi Telrminal Branch Jamrud Nilam Mirah Surabaya. Pelnellitian ini melnggunakan pelndelkatan kuantitatif asosiatif delngan hubungan kausal. Hasil pelnellitian melnunjukkan bahwa disiplin kelrja belrpelngaruh positif dan signifikan telrhadap kinelrja karyawan, seldangkan belban kelrja belrpelngaruh positif dan signifikan telrhadap work lifel balancel. Namun, disiplin kelrja tidak belrpelngaruh signifikan telrhadap work lifel balancel; belban kelrja tidak belrpelngaruh signifikan telrhadap kinelrja karyawan; adaptasi telknologi tidak belrpelngaruh signifikan baik telrhadap work lifel balancel maupun kinelrja karyawan; dan work lifel balancel tidak belrpelngaruh signifikan telrhadap kinelrja karyawan. Sellain itu, work lifel balancel tidak telrbukti melmeldiasi pelngaruh disiplin kelrja, belban kelrja, maupun adaptasi telknologi telrhadap kinelrja karyawan. Dari selpuluh hipotelsis yang diajukan, hanya dua hipotelsis yang ditelrima, yaitu pelngaruh langsung disiplin kelrja telrhadap kinelrja karyawan dan pelngaruh belban kelrja telrhadap work lifel balancel. Telmuan ini melngindikasikan bahwa pelningkatan kinelrja karyawan di selktor kelpellabuhanan lelbih elfelktif dicapai mellalui pelnguatan disiplin kelrja selcara langsung dibandingkan mellalui pelningkatan work lifel balancel.

References

Arifin, M., & Muharto, A. (2022). Pelngaruh Worklifel Balancel Telrhadap Kinelrja Karyawan. Jurnal riselt elkonomi dan bisnis, 15(1), 37–46.

Azahra, A. D., & Putri, D. N. (2023). Pelngaruh Motivasi, Disiplin Kelrja dan Lingkungan Kelrja Telrhadap Kinelrja Guru. Journal Of Information Systelms And Managelmelnt, 2(4), 2829–6591. https://doi.org/10.56799/elkoma.v4i3.7595

Babullah, R. (2024). Melngelnal Sumbelr Daya Manusia (SDM): Pelngelrtian Dan Fungsinya. Jurnal Arjuna : Publikasi Ilmu Pelndidikan, Bahasa dan Matelmatika, 2(4), 187–204.

Batara, D. R., Ardiansyah, R., Yanwas, Y. B. B. Y., Naumi, N., Slamelt, R. A., & Ahman, A. (2025). Langkah-langkah Melnelntukan Populasi dan Sampell yang Telpat dalam Pelnellitian. Jurnal Pelnellitian Ilmu Pelndidikan Indonelsia, 4(2), 682–689.

Delstry, Y., & Ramdhani, R. (2021). Work-lifel balancel selbagai faktor yang melmpelngaruhi Kinelrja karyawan. Jurnal MANAJELRIAL, 20(1), 106.

Firdaus, J., M.Syahran, J., Risnita, & Asrulla. (2023). Populasi dan Sampling (Kuantitatif), Selrta Pelmilihan Informan Kunci (Kualitatif) dalam Pelndelkatan Praktis. Jurnal Pelndidikan Tambusai, 7(3), 26320–26332.

Hisnidah, M., & Solelkah, N. A. (2023). Analisis Pelngaruh Kompelnsasi, Disiplin Kelrja, Fasilitas Kelrja, Work Lifel Balancel dan Flelxiblel Work Spacel Telrhadap Kinelrja Karyawan Bank Muamalat Indonelsia KC Malang. Syarikat: Jurnal Rumpun ELkonomi Syariah, 6(2), 303–315. https://doi.org/10.25299/syarikat.2023.vol6(2).12972

Krisnayanti, N. K. I., Widyani, A. A. D., & Carina, T. (2024). Pelngaruh Kompeltelnsi Telrhadap Kinelrja Karyawan Delngan Motivasi Kelrja Selbagai Variabell Meldiasi Pada Koppas Srinadi Unit Pelrceltakan Dan Konvelksi. JUIMA : Jurnal Ilmu Manajelmeln, 14(1), 12–27.

Kusumawati, W., & Linando, J. A. (2024). Pelngaruh Belban Kelrja dan Strels Kelrja Telrhadap Kelpuasan Kelrja Karyawan delngan Work-Lifel Balancel selbagai Variabell Meldiasi pada Karyawan di Industri Pelrtambangan. JPELK (Jurnal Pelndidikan ELkonomi dan Kelwirausahaan), 8(2), 657–667. https://doi.org/10.29408/jpelk.v8i2.25942

Lelsmana, A. (2024). Pelngaruh Disiplin Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan. Jurnal ELkonomak, 10(2), 23–29. https://doi.org/10.62710/pbtwc016

Melrdelkawaty, A., Suryani, EL., Fatmawati, F., & Iksan, M. (2025). Optimalisasi Telknologi untuk Melndukung Work-Lifel Balancel dan Melngurangi Burnout pada Doseln Pelrelmpuan Belrpelran Ganda. Jurnal Ilmiah Multi Scielncels, 17(2), 68–74.

Nawir, M., Bachtiar, R. A., Afifah, S. R., & Lelstari, A. (2024). INDIKATOR DISIPLIN KELRJA. Jurnal Ilmiah PGSD FKIP Univelrsitas Mandiri, 10(3), 2614-722x.

Neltarisa, Andarini, D., Idris, H., & Anggraelni, R. (2024). Pelngaruh belban kelrja dan strelss kelrja telrhadap kinelrja karyawan : litelraturel relvielw. Jurnal Lelntelra Kelselhatan Masyarakat, 3(1), 89–99. https://doi.org/10.69883/ax0m4p20

Nurrahma, D. I., Felbrianti, R., Delvi, S. M., & Alfizi, A. (2025). ADAPTASI , INOVASI , DAN PELNGELMBANGAN KOMPELTELNSI SDM DI ELRA TRANSFORMASI DIGITAL. 178–193.

Paramit, W. D. R., Rizal, N., & Sulistyan, R. (2021). Meltodel pelnellitian kuantitatif.

Patiung, M., Laksono, R. D., Ulfia, U., Juwita, J., Hanum, F., Mauliza, P., Fitriliana, F., Marlina, M., Ahyat, M., Rama, R., Suhardoyo, S., & Fitra, F. (2024). MANAJELMELN SUMBELR DAYA MANUSIA. Lingkar ELdukasi Indonelsia, 2, 306–312.

Ramadhani, A. A., Ningsih, D. S., & Rifqi, A. (2024). PELNGARUH BELBAN KELRJA DAN STRELS KELRJA TELRHADAP KOMITMELN ORGANISASI DELNGAN KELPUASAN KELRJA SELBAGAI VARIABELL INTELRVELNING. Jurnal Kelwirausahaan dan Inovasi, 3(1), 111–125.

Samsudin, A., Prabowo, B., Margarelta, D., Fahmi, M. A., Melrdana, S. V., & Amsani, F. P. D. (2024). Pelntingnya Disiplin Kelrja Pada Pelrusahaan. Ilmiah Wahana Pelndidikan, 8(1), 1651–1657.

Syafitri, N., Mulyadi, M., Sari, D. P., Sumardin, S., & Sabri, S. (2025). Kelpelmimpinan Digital selbagai Kunci Adaptasi Karyawan di Telngah Transformasi Telknologi. MANABIS: Jurnal Manajelmeln dan Bisnis, 4(2), 168–181. https://doi.org/10.54259/manabis.v4i2.4842

Taufik, R. A.-A. F., Nasrul, N., Aliddin, L. A., & Conny, C. (2025). Pelngaruh Work Lifel Balancel Telrhadap Kelpuasan Kelrja Karyawan Pada Hotell Plaza Inn Kelndari. Jurnal HOMANIS: Halu Olelo Manajelmeln dan Bisnis, 2(1), 171–176. https://doi.org/10.55598/homanis.v2i1.32