PENGARUH KERJASAMA TIM, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA J&T DC SUKOLILO SUB23A

Feri Mursyida Robby; Ida Aju Brahma Ratih

doi:10.69957/grjb.v6i03.3030

Authors

Feri Mursyida Robby Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
Ida Aju Brahma Ratih Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.69957/grjb.v6i03.3030

Keywords:

Kerjasama Tim, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai, PLS-SEM

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kerjasama Tim, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai, baik secara langsung maupun melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening, pada pegawai J&T Distribution Center (DC) Sukolilo SUB23A Surabaya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kerjasama Tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja maupun Kinerja Pegawai, dengan koefisien pengaruh langsung terhadap Kinerja Pegawai yang paling dominan (0,998). Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, namun tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai secara langsung. Lingkungan Kerja tidak terbukti berpengaruh signifikan, baik terhadap Kepuasan Kerja maupun Kinerja Pegawai. Selain itu, Kepuasan Kerja tidak terbukti berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dan tidak terbukti memediasi pengaruh Kerjasama Tim, Disiplin Kerja, maupun Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai.

References

Abdurrafi, R. M. (2025). Pelran Lingkungan Kelrja dalam Melningkatkan Kinelrja Karyawan: Selbuah Tinjauan Bibliomeltrik. Jurnal Manajelmeln, 14(1), 36–48. https://doi.org/10.46806/jm.v14i1.1298

Ainiyah, N., Kurniawan, R., Irfandi, S. A., Trihantoyo, S., & Sholelh, M. (2025). Pelran Manajelmeln Sumbelr Daya Manusia dalam Melningkatkan Produktivitas Organisasi. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 5(3), 1296–1310. https://doi.org/10.60036/jbm.619

Akbar, R., Sukmawati, U. S., & Katsirin, K. (2024). Analisis Data Pelnellitian Kuantitatif. Jurnal Pellita Nusantara, 1(3), 430–448. https://doi.org/10.59996/jurnalpellitanusantara.v1i3.350

Amellia, S. (2024). Pelngaruh Lingkungan Kelrja Telrhadap Kelseljahtelraan Psikologis Karyawan. Tugas Mahasiswa Psikologi, 1(1), 1–10. https://courselwork.uma.ac.id/indelx.php/psikologi/articlel/vielw/488

Dwiwarman, D. A. (2025). Pelngaruh Disiplin Kelrja dan Kompelnsasi Telrhadap Kelpuasan Kelrja Karyawan. Jurnal Minfo Polgan, 13(2), 2714–2724. https://doi.org/10.33395/jmp.v13i2.14592

ELndriastuty, Y., & Ramadan, T. A. R. (2025). Pelngaruh Kelpuasan Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan. Indonelsian Journal of Managelmelnt Scielncel, 4(2), 129–136. https://doi.org/10.46821/ijms.v4i2.713

Faiqurrutab, Soelprapto, A., & Suratna. (2023). Pelngaruh Lingkungan Kelrja dan Motivasi Kelrja telrhadap Kinelrja Karyawan delngan Kelpuasan Kelrja selbagai Variabell Intelrvelning. 72–95.

Hair, F. J., M.Hult, G. T., Ringlel, C. M., & Marko, S. (2022). A Primelr on Partial Lelast Squarels Structural ELquation Modelling (PLS-SELM).

Hartini. (2023). Kelpuasan Kelrja Karyawan – Hartini, 2023. 16.

Hijriyansyah, M., & Fahmawati, Z. N. (2026). Kunci Pelmbelntuk Kelpuasan Kelrja: Kontribusi Stratelgis Dinamika Kelpelmimpinan Transformasional dan Sellf ELfficacy Mohammad.

Lara, K. M., & Lelstari, T. (2020). Pelngaruh Komunikasi dan Kelrjasama TimTelrhadap Kinelrja Karyawan PT KrelatifInovasi Seljahtelra Celngkarelng Jakarta. BISMA Celndelkia, 1(1), 29–34.

Lelstari, P. R., ELfelndi, J., & Seltyobudi, A. (2025). Pelntingnya Manajelmeln Sumbelr Daya Manusia dalam Melningkatkan Kinelrja Organisasi. Global Leladelrship Organizational Relselarch in Managelmelnt, 3(3), 191–198. https://doi.org/10.59841/glory.v3i3.2956

Melylda, S. D., & Izzati, U. A. (2025). Litelraturel Relvielw: Kelpuasan Kelrja pada Karyawan. ELKOMA : Jurnal ELkonomi, Manajelmeln, Akuntansi, 4(4), 7190–7199. https://doi.org/10.56799/elkoma.v4i4.9154

Mulyani, D., & Helrmawati, I. (2024). Analisis Faktor-Faktor yang Melndukung Disiplin Aparatur Sipil Nelgara dalam Melnaati Keltelntuan Jam Kelrja (Studi Kasus di Dinas Kelselhatan Kabupateln Slelman). Jurnal Celndelkia Ilmiah, 3(4), 1929–1936. https://sip.slelmankab.go.id

Nawir, M., Bachtiar, A. R., Afifah, R. S., & Lelstari, A. (2024). INDIKATOR DISIPLIN KELRJA. Urnal Ilmiah PGSD FKIP Univelrsitas Mandiri, 10(Selptelmbelr), 301–320.

Nikmah, A. F., & Delwi, M. R. (2021). Analis sis kinelr rja belrba asis Bala anceld Sc corelcard pada ko opelrasi simpan pinjam. Managelmelnt and Businelss Relvielw, 5(1), 1–17.

Ningrum, A. P. A., Damingun, & Yamin, B. (2024). Pelngaruh Kelrjasama Tim dan Kelpuasan Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan Pada PT. Dana Purna Invelstama di Samarinda. Al-Kharaj: Jurnal ELkonomi, Keluangan & Bisnis Syariah, 6(9), 6952–6964. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i9.4148

Nugroho, S. T. A., & Laksmiwati, H. (2024). Hubungan Antara Kelpuasan Kelrja Delngan Kinelrja Karyawan Correllation Beltweleln Job Satisfaction And ELmployelel Pelrformancel. Charactelr Jurnal Pelnellitian Psikologi, 11(1), 212–224. https://doi.org/10.26740/cjpp.v11i1.61061

Nurpadila, & Putriana. (2024). Pelngaruh+Disiplin+Kelrja+Dan+Lingkungan+Kelrja+Telrhadap+Kinelrja+Karyawan. 03(01), 146–156.

Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pelntingnya Manajelmeln Sumbelr Daya Manusia (MSDM) Dalam Melningkatkan Kinelrja Organisasi. COMSELRVA : Jurnal Pelnellitian Dan Pelngabdian Masyarakat, 3(02), 810–817. https://doi.org/10.59141/comselrva.v3i03.882

Paramit, W. D. R., Rizal, N., & Sulistyan, R. (2021). Meltodel pelnellitian kuantitatif.

Pratama, A. M., & Badar, M. (2023). Pelngaruh Lingkungan Kelrja Non Fisik Telrhadap Kelpuasan Kelrja Pelgawai Pada Kantor DPRD Kota Bima. Journal of Managelmelnt

Sugiana, A., & Tarwijo. (2023). Pelngaruh Disiplin Kelrja Dan Lingkungan Kelrja Fisik Telrhadap Kinelrja Pelgawai Pada PT PITS Kota Tanggelrang Sellatan. Jurnal Pelrkusi, 3, 1–9.

Suprapto, EL., Mahaputra, M. R., & Mahaputra, M. R. (2023). Pelngaruh Lingkungan Kelrja, Motivasi telrhadap Produktivitas Kelrja Karyawan pada PT RELMCO Jambi. Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(4), 948–955. https://doi.org/10.38035/jim.v1i4.164

Syahaical, F. A., & Achmad, N. (2025). Pelngaruh motivasi dan disiplin kelrja telrhadap kinelrja karyawan delngan kelpuasan kelrja selbagai variabell meldiasi pada pt x jakarta pusat 1. 14, 50–68. https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i1.1284

Widodo, S., Dwiningsih, D. F., Nugrahani, T. S., Purnama, H., & Handono, D. W. (2026). Kelmampuan Inovasi dan Digitalisasi dalam melndorong Kinelrja UMKM : Pelrspelktif Belrbasis Sumbelr Daya. 5(2), 1999–2008.