PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA PADA DIVISI OPP TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUM BULOG CABANG SURABAYA

Jorgie Pratama Putra Kusuma; Sigit Santoso

doi:10.69957/grjb.v6i03.2973

Authors

Jorgie Pratama Putra Kusuma Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
Sigit Santoso Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.69957/grjb.v6i03.2973

Keywords:

Beban Kerja, Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh beban kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Operasional dan Pelayanan Publik (OPP) Perum BULOG Cabang Surabaya. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan serta adanya inkonsistensi hasil penelitian terdahulu mengenai hubungan antara beban kerja, stres kerja, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan kausal yang melibatkan 50 karyawan sebagai responden. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, serta analisis koefisien determinasi. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 17,824 + 0,287(X₁) − 0,520(X₂) + 0,274(X₃). Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 6,705; sig. = 0,000), stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t = -8,387; sig. = 0,000), serta lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 6,437; sig. = 0,000). Secara simultan, beban kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F = 44,475; sig. = 0,000). Nilai Adjusted R Square sebesar 0,727 menunjukkan bahwa 72,7% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. ZANAFA PUBLHISING.

Budiasa. (2020). Beban Kerja Dan Kinerja SDM. In Suparyanto dan Rosad (2015 (Vol. 5, Issue 3).

Egarini, N. N., & Prastiwi, N. L. P. E. Y. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Spbu 54.811.05 Desa Lokapaksa Kecamatan Seririt. KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(3). https://doi.org/10.59818/kontan.v1i3.236

Ghozali, I. (2016). Desain Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. https://www.researchgate.net/publication/31 1457194

Huda, M., & Shony Azar, M. A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Forisa Nusapersada Lamongan. HUMANIS: Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial Dan Humaniora, 13(2), 160–172. https://doi.org/10.52166/humanis.v13i2.248 0

Indrayana, D. S., & Putra, F. I. F. S. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja TerhadapKinerja Karyawan Pada PT. BTR BKK Jateng Kantor Cabang Pemalang. JIEMBI: Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(1), 9–18.

Ismartaya, I., Yuningsih, E., & Rengganis, M. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Karyawan PT. ABC. Jurnal Ekonomi Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan, 2(3), 65–89.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (edisi revi). PT Remaja Rosdakarya.

Nathasya, H. (2024). PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Edu Research Indonesian Institute For Corporate Learning And Studies (IICLS), 5(1), 70–80. https://doi.org/https://doi.org/10.29040/jie.v 8i2.13068

Ningsih, O. L., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2022). The Influence of Work Motivation and Work Environment on Employee Performance at the Dyan Graha Hotel, Pekanbaru (in Indonesian). Economics, Accounting and Business Journal, 2(1), 52–63.

Robbins, Stephen P, Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th Editi). Pearson Education Limited.

Santoso, M. R., & Widodo, dan S. (2022). PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI DKI JAKARTA. 12(1), 84–94.

Sarip, S. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT ABC PERSADA. 3(1), 95–111.

Sugiyono, P. D. (2023). METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF, DAN R&D (M. Ir., Dr. Sutopo. S.Pd (ed.); Edisi kedu). ALFABETA.

Suryani, N. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Pena Persada. https://www.researchgate.net/publication/35 3995816_BEBAN_KERJA_DAN_KINERJ A_SUMBER_DAYA_MANUSIA

Vanchapo, A. R. (2020). BEBAN KERJA DAN STRES KERJA. In A psicanalise dos contos de fadas. Tradução Arlene Caetano. https://doi.org/10.1145/2505515.2507827

Winata, I. M. (2022). Manajemen Sumberdaya Manusia: Lingkungan Kerja. CV. Feniks Muda Sejahtera.

Winoto, S. C. N. C. R., & Perkasa, D. H. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan UP PKB Pulogadung. Revenue: Lentera Bisnis Manajemen, 2(01), 1–11. https://doi.org/10.59422/lbm.v2i01.86