PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, BEBAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI PRODUKSI PT KEDAUNG INDAH CAN TBK SURABAYA

Safira Dwiyanti; Sigit Santoso

doi:10.69957/grjb.v6i03.2963

Authors

Safira Dwiyanti Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
Sigit Santoso Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.69957/grjb.v6i03.2963

Keywords:

Work-Life Balance, Beban Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance, beban kerja, dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan pada Divisi Produksi PT Kedaung Indah Can Tbk Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal eksplanatori. Populasi penelitian terdiri atas 200 karyawan divisi produksi, dengan sampel sebanyak 135 responden yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, work-life balance, beban kerja, dan pengembangan karier secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa organisasi perlu menciptakan lingkungan kerja yang mendukung work-life balance, mengelola beban kerja secara tepat, serta menyediakan program pengembangan karier yang berkelanjutan guna meningkatkan kinerja karyawan dan produktivitas organisasi.

References

Agustin & Wahyuni. (2025). Pengaruh Pengembangan Karir, Penempatan Kerja, Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Perkebunan Nusantara 1 Regional 3 Semarang. Jurnal Ilmu Manajemen, 14(2), 477–493.

Almubaroq, Kristin Handayani, Darwin Lie, Andifa Dwi Fani, Isro Ani Widayati, Marisi Butarbutar, Dwi Andriyani, Hernansi Biso, Yunita Primasanti, Siti Waliah, Rahardianto, Dyah Widowati, Ayu Nike Retnowati, Erfa Okta Lussianda, Dwi Oktisari, K. I. (2023). Pengantar Manajemen SDM Kontemporer (Acai Sudirman, Ed.; 1st ed.). Media Sains Indonesia.

Azizah. (2025). Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi Dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pitjarus Teknologi. Jurnal Riset Ilmiah, 2(8), 15–18. https://doi.org/https://doi.org/10.62 335

Fiernaningsih, Herijanto, Wahyu, U. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Literasi Nusantara.

Imamah. (2025). Pengaruh Work-Life Balance dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Seyang Activewear Cirebon. Indonesia Economic Jurnal, 1(2), 635–664. https://doi.org/https://doi.org/10.63 822/0kngg545

Innayah, Yayuk, Y., Anggia Sari, L., & Julianto, H. (2025). Pengaruh Beban Kerja, Kualitas Kerja, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT RPN Medan. Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK), 5(3), 530–535. https://doi.org/10.47065/jamek.v3i 1.2148

Kartika, R. A., Hijrah, L., & Wediawati, T. (2025). Work Life Balance Dalam Paradigma GHRM: Green Human Resource Management. Star Digital Publishing.

Khaeruman, Marnisasah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto, Mutinda Teguh, & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. CV.AA.RIZKY.

Lie. (2022). Perencanaan Dan Pengembangan SDM (A. Sudirman, Ed.). Media Sains Indonesia.

Mardianty. (2023). MSDM Internasional (Monalisa, Ed.; 1st ed.). Rajawali Pers.

Maulani, D. S., Marliani, S., & Yuliawati, J. (2025). Pengaruh Work Life Balance dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Karawang. Jurnal Arastirma, 5(1), 15–25. https://doi.org/10.32493/jaras.v5i1. 44200

Mul, O., Byre, R. O., & Dua Mea, M. H. C. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Nasional Perkasa Motor. Scientific Journal of Management and Business (SJMB), 3(1), 62–75. https://doi.org/10.37478/sjmb.v3i1. 5506

Noor. J. (2024). Dasar-Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia Praktik Dan Strategi (Wanda, Ed.; 1st ed.). Kencana.

Nurfitriani, M. . (2022). Manajemen Kinerja Karyawan (1st ed.). Cendekia Publisher.

Prabawa & Maulida. (2025). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan PT Sumber Segara Primadaya. 6(3), 3155–3165. https://doi.org/https://doi.org/10.61 722/jiem.v4i2.8905

Pradika & Indriani. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Ibunda Bagan Batu , Provinsi Riau. Jurnal Ekonomika45, 12(1), 911–940.

Prami, Suryani, N. (2025). Pengaruh Pengembangan Karir, Beban Kerja Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Tidak Tetap Politeknik Pariwisata Bali. Emas, 6(6),1307–1318. https://doi.org/10.36733/emas.v6i6. 10028

Rhomadoni, Shinta, A. A. A. D. A. C. (2025). Pengaruh Pengembangan Karir, Beban Kerja, Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Security Airport Adi Soemarmo Kabupaten Boyolali. Surakarta Management Journal, 7(2), 223–234.

Robbins & Judge. (2022). Organizational Behavior (19th ed.). Pearson Education.

Saputra & Masdupi. (2025). Work-Life Balance di Dunia Kerja (1st ed.). PACE (Partnership for Action on Community Education). https://doi.org/https://doi.org/10.24 036/pedagogi.v24i2.2381

Seninasari & Ridwan. (2025). Pengaruh Work-Life Balance, Disiplin Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Jawa Timur. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 3(2), 567–581. https://padangjurnal.web.id/index.p hp/menulis/article/view/339%0Aht tps://padangjurnal.web.id/index.ph p/menulis/article/download/339/33 4

Siagian, J. L. S., Haslindah, A., Bora, M. A., Hanafie, A., Alius, M., Widigdo, A. M. N., Lukmandono, Parningotan, S., Arminas, Perdana, R., Tanjung, R., Roban, & Irwan, H. (2025). Analisis Beban Dan Produktivitas Kerja. Get Press Indonesia.

Tarman, Rusydi, N. (2025). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) UP3 Makassar Utara. Balance: Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 4(2), 53–60. https://doi.org/https://doi.org/10.59 086/jam.v4i1.602