PENGARUH AGILE LEADERSHIP, KNOWLEDGE SHARING, DAN SELF EFFICACY TERHADAP ADAPTABILITAS KARYAWAN PADA CV. BANQ TANGGUH PERKASA DI SURABAYA

Alvin Setya Pratama; I Dewa Ketut Raka Ardiana

doi:10.69957/grjb.v5i04.2698

Authors

Alvin Setya Pratama Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
I Dewa Ketut Raka Ardiana Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.69957/grjb.v5i04.2698

Keywords:

Agile leadership, Knowledge sharing, Self efficacy, Adaptabilitas Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan Agile, berbagi pengetahuan, dan efikasi diri terhadap adaptabilitas karyawan di CV. BanQ Tangguh Perkasa di Surabaya. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh, penelitian ini melibatkan 54 karyawan sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan Agile tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap adaptabilitas karyawan, sedangkan berbagi pengetahuan dan efikasi diri menunjukkan pengaruh positif dan signifikan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut secara signifikan mempengaruhi adaptabilitas karyawan, dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0,271, yang menunjukkan bahwa 27,1% varians dalam adaptabilitas dijelaskan oleh model. Penelitian ini menyimpulkan bahwa adaptabilitas karyawan lebih kuat dipengaruhi oleh aktivitas berbagi pengetahuan dan kepercayaan diri, sedangkan kepemimpinan Agile belum menjadi faktor penentu dalam meningkatkan adaptabilitas di dalam perusahaan.

References

Agustin, C. S., Sari, T. D. V., Aisyah, P., & Anshori, M. I. (2023). Pengembangan Keterampilan Adaptabilitas Karyawan. Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen Dan Ekonomi Syariah, 1(4), 119-140.

Fitri, F. F., Aiman, R. M. P., Angelica, C. N. R., Putri, N. T. A., & Saraswati, K. D. H. (2023). Career adaptability: Studi deskriptif pada karyawan gen z. Jurnal Ilmiah Psyche, 17(1), 39-56.

Herlina, M. G., Fitrianastasya, F., Ratih, S., & Amandha, M. (2024). Unlocking Innovation from Within: The Power of Tacit Knowledge and Change Adaptability in Indonesian Internal Organisational Innovation Processes. Economics and Culture, 21(1), 10-28.

Issahaku, A., Abdulai, M. A. S., BoxTL1452, A. G. L., Tamale, N. R., Africa, G. W., & Issahaku, I. Influence of Employment Processes on Employees’ Adaptability and Engagement in Airteltigo, Ghana.

Lumbantobing, P. (2011). Manajemen knowledge sharing berbasis komunitas. Bandung: Knowledge Management Society Indonesia.

Mangundjaya, W. L. (2018). Organisasi yang Agile.

Rahayu, A. P., & Hapsari, M. T. B. (2025). Analysis of Career Adaptability and Happiness at Work in Fresh Graduate Employees. Psikostudia: Jurnal Psikologi, 14(1), 129-136.

Siregar, A. A., Afiff, A. Z., & Halim, R. E. (2023). Linking agile leadership and business sustainability through the mediation of political and social capabilities. Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 9(4), 100153.

Suhermin, S., Rahayu, R., & Shabrie, W. S. Improving Performance through Leadership Agility, Organizational Support, and Organizational Commitment: An Integrated Approach. Image: Jurnal Riset Manajemen, 12(1), 59-70.

Uusiautti, S., & Määttä, K. (2014). The psychology of becoming a successful worker: Research on the changing nature of achievement at work (p. 156). Taylor & Francis.