PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, AUTONOMY IN WORK SCHEDULING, DAN JOB SATISFACTION TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT KARYAWAN DEPARTEMEN PRODUKSI SANDAL PT. SEGER SENTOSA JAYA

Authors

  • Alivia Kisafa Maharani Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
  • Tri Andjarwati Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.69957/grjb.v5i04.2686

Keywords:

Work-Life Balance, Autonomy in Work Scheduling, Job Satisfaction, Organizational Commitment

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak keseimbangan kerja-kehidupan, otonomi dalam penjadwalan kerja, dan kepuasan kerja terhadap dedikasi organisasi di antara karyawan di departemen produksi sandal PT Seger Sentosa Jaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan analisis regresi linier berganda. Sebanyak 91 karyawan dipilih melalui pengambilan sampel bertujuan. Instrumen penelitian telah diuji validitas dan reliabilitasnya dan memenuhi persyaratan asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kerja-kehidupan dan otonomi dalam penjadwalan kerja tidak memiliki pengaruh besar terhadap dedikasi organisasi, sedangkan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang baik dan luas. Secara bersamaan, semua variabel independen secara signifikan memengaruhi dedikasi organisasi dengan koefisien determinasi sebesar 18,2%. Temuan ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja merupakan faktor dominan dalam meningkatkan dedikasi organisasi karyawan. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen untuk memprioritaskan strategi yang meningkatkan kepuasan kerja guna memperkuat loyalitas dan keterlibatan karyawan.

References

Blau, P. M. (1964). Exchange and Power in Social Life. New York: John Wiley & Sons.

Fisher, G. G., Bulger, C. A., & Smith, C. S. (2009). Beyond work and family: A measure of work/nonwork interference and enhancement. Journal of Occupational Health Psychology, 14(4), 441–456. https://doi.org/10.1037/a0016737

Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1980). Work Redesign. Reading, MA: Addison-Wesley.

Luthans, F. (2011). Organizational Behavior (12th ed.). New York: McGraw-Hill/Irwin.

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61–89. https://doi.org/10.1016/1053-4822(91)90011-Z

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Harlow: Pearson Education Limited.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Methods for Business: A Skill-Building Approach (7th ed.). Chichester: John Wiley & Sons.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dn R&D. Bandung: Alfabeta.

Downloads

Published

2026-01-30

How to Cite

Maharani, A. K., & Andjarwati, T. (2026). PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, AUTONOMY IN WORK SCHEDULING, DAN JOB SATISFACTION TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT KARYAWAN DEPARTEMEN PRODUKSI SANDAL PT. SEGER SENTOSA JAYA. GEMAH RIPAH: Jurnal Bisnis, 5(04), 1117–1122. https://doi.org/10.69957/grjb.v5i04.2686

Issue

Vol. 5 No. 04 (2025): EKONOMI DAN BISNIS

Section

BISNIS DAN EKONOMI

License

Copyright (c) 2025 Alivia Kisafa Maharani; Tri Andjarwati

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Ketentuan hukum formal untuk mengakses artikel digital jurnal elektronik ini tunduk pada ketentuan lisensi Creative Commons Attribution-ShareAlike (CC BY-SA), yang berarti GEMAH RIPAH: Jurnal Bisnis berhak untuk menyimpan, mengubah format, mengelola di pangkalan data, memelihara dan menerbitkan artikel tanpa meminta izin dari Pencipta selama tetap mempertahankan nama Pencipta sebagai pemilik Hak Cipta.