PENGARUH MOTIVASI KERJA, KREATIVITAS, DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. LUSUKA KREATIF DI SIDOARJO

Alfina Nadya Ayuningtyas; Sri Budi Kasiyati

doi:10.69957/grjb.v5i04.2685

Authors

Alfina Nadya Ayuningtyas Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
Sri Budi Kasiyati Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.69957/grjb.v5i04.2685

Keywords:

Motivasi Kerja, Kreativitas, Work-Life Balance, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja, kreativitas, dan keseimbangan kerja-hidup terhadap kinerja karyawan di departemen produksi PT Lusuka Kreatif di Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh, di mana seluruh populasi 40 karyawan produksi dipilih sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur menggunakan skala Likert, dengan semua item pengukuran telah memenuhi persyaratan validitas dan reliabilitas serta memenuhi asumsi klasik regresi linier berganda, termasuk uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh parsial dan simultan dari ketiga variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil menunjukkan bahwa motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kreativitas dan keseimbangan kerja-hidup berpengaruh positif dan signifikan. Secara simultan, motivasi kerja, kreativitas, dan keseimbangan kerja-hidup berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,523 menunjukkan bahwa 52,3% varians dalam kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan varians yang tersisa dipengaruhi oleh faktor lain di luar model. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa kreativitas dan keseimbangan kehidupan kerja merupakan faktor penentu yang signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi kerja tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan dalam konteks organisasi pada penelitian ini.

References

Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Antam Tbk (UIBPEI) Pongkor. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134–143. Universitas Ibn Khaldun Bogor.

Ardiansyah, C. A., & Surjanti, J. (2020). Pengaruh work-life balance terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia cabang Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(4), 1211–1225. Universitas Negeri Surabaya.

Caissar, C., Hardiyana, A., Nurhadian, A. F., & Kadir, K. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada salah satu perusahaan BUMN di Jawa Barat). Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19. https://doi.org/10.55208/aj

Lengkey, S. J., Lengkong, V. P. K., & Dotulong, L. O. H. (2021). Pengaruh kompetensi, inovasi, dan kreativitas terhadap kinerja karyawan (Studi pada Kantor PDAM Dua Sudara Kota Bitung). Jurnal EMBA, 9(1), 1242–1251. Universitas Sam Ratulangi.

Nawano, R., Sarpan, S., Wahyuni, N., Mofu, C. J., & Fikri, M. N. (2024). Work-life balance terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 11(2), 180–191. Universitas Persada Indonesia Y.A.I. https://doi.org/10.37817/jurnalmanajemen.v11i2

Rompas, Y. C., Pio, R. J., & Rumawas, W. (2021). Inovasi dan kreativitas kaitannya dengan kinerja karyawan. Jurnal Youme, 163–167. Universitas Sam Ratulangi.

Sherly, S., Susanti, D., & Simatupang, S. (2022). Pengaruh kepemimpinan strategis dan work-life balance terhadap kinerja pegawai. Jurnal Kewarganegaraan, 6(3), 6250–6255. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung.

Susanti, E. N., Alamin, R., & Ratnasari, S. L. (2021). Pengaruh komunikasi, pelatihan, dan kreativitas terhadap kinerja karyawan. Dimensi: Jurnal Manajemen, 10(2), 346–362. Universitas Riau Kepulauan. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/jurnaldms