PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PT. RMN SURABAYA
DOI:
https://doi.org/10.69957/grjb.v5i04.2634Keywords:
Kompensasi, Motivasi Kerja, Employee Engagement, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh struktur modal terhadap harga saham dengan kebijakan dividen sebagai variabel intervening pada perusahaan manufaktur makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (IDX) selama periode 2022–2024. Harga saham merupakan indikator kunci nilai perusahaan dan berfungsi sebagai referensi penting bagi investor dalam pengambilan keputusan, sedangkan struktur modal dan kebijakan dividen merupakan faktor internal yang memengaruhi persepsi pasar dan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis Partial Least Squares (PLS) melalui SmartPLS 4. Sampel dipilih menggunakan purposive sampling, menghasilkan 30 perusahaan dengan total 90 observasi. Analisis meliputi pengujian model luar, pengujian model dalam, dan bootstrapping untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa struktur modal memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham dan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kebijakan dividen. Kebijakan dividen juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham dan berhasil memediasi hubungan antara struktur modal dan harga saham. Hasil ini menyoroti bahwa struktur modal yang optimal dikombinasikan dengan kebijakan dividen yang konsisten dapat meningkatkan kepercayaan investor dan memperkuat nilai perusahaan. Studi ini menyimpulkan bahwa struktur modal dan kebijakan dividen merupakan faktor penting dalam menentukan harga saham. Implikasinya mendorong perusahaan untuk merancang strategi pembiayaan dan kebijakan dividen yang efektif, sekaligus memberikan wawasan berharga bagi investor dalam menilai prospek investasi.
References
Afandi, P. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Zanafa Publishing.
Aamir, A., Jehanzeb, K., Rasheed, A., & Malik, O. F. (2012). Compensation methods and employees’ motivation. International Journal of Human Resource Studies, 2(2), 221–234. https://doi.org/10.5296/ijhrs.v2i2.1856
Ajeng, R. P., Kusumawati, A., & Prasetyo, A. (2025). Pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dengan variabel moderasi lingkungan kerja. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 14(1), 45–58.
Akbar Firmansyah. (2024). Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(2), 110–120.
Ami Jayanti, N., & Nazwirman. (2020). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Satgas Waspada Investasi OJK. Jurnal Manajemen dan Keuangan, 9(2), 145–156.
Ariel Dohan. (2025). Employee engagement sebagai determinan kepuasan kerja
karyawan. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 8(1), 1–12.
Dewi, R., & Mardatillah, A. (2023). Analisis faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 11(3), 233–244.
Firdaus, A., & Oetarjo, M. (2022). Manajemen sumber daya manusia. UPN Veteran Press. Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara. JobStreet Indonesia. (2023). 73% karyawan Indonesia tidak puas dengan pekerjaan mereka.
Diakses dari https://id.jobstreet.com/id/career-advice/article/73-karyawan-tidak-puas- dengan-pekerjaan-mereka
Mujanah, S. (2019). Manajemen kompensasi. Putra Media Nusantara.
Ramadani, R., & Abadi, F. (2025). Peran employee engagement dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 10(1), 60–72.
Robbins, S. P. (2003). Organizational behavior (10th ed.). Prentice Hall.
Salhuteru, M., & Hursepuny, L. (2025). Kepuasan kerja sebagai determinan loyalitas karyawan. Jurnal Manajemen SDM, 7(1), 25–36.
Santoso, B., & Rilfa, R. (2022). Kepuasan kerja dalam perspektif manajemen sumber daya manusia. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 13(2), 89–101.
Setiono, B., & Sustiyatik, E. (2019). Perilaku organisasi. Deepublish.
Wakhyuni, E. (2023). Employee engagement dan kinerja organisasi. Andi Offset.
Yesaya, M., Putri, A. N., & Handayani, D. (2025). Pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Psikologi Kerja, 6(1), 15–27.
Zainuddin, M., & Nugroho, R. (2016). Motivasi dan kompensasi sebagai penentu kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(2), 98–109.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Florensia Irena; Ida Aju Brahma Ratih
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Ketentuan hukum formal untuk mengakses artikel digital jurnal elektronik ini tunduk pada ketentuan lisensi Creative Commons Attribution-ShareAlike (CC BY-SA), yang berarti GEMAH RIPAH: Jurnal Bisnis berhak untuk menyimpan, mengubah format, mengelola di pangkalan data, memelihara dan menerbitkan artikel tanpa meminta izin dari Pencipta selama tetap mempertahankan nama Pencipta sebagai pemilik Hak Cipta.
