PENGARUH WORKLOAD, PAY SATISFACTION, DAN WORK ENVIRONMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN RESTO MONAZ CHICKEN DI GRESIK

Wanda Norisma  Pitaloka; I Dewa Ketut Raka Ardiana

doi:10.69957/grjb.v5i04.2631

Authors

Wanda Norisma Pitaloka Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
I Dewa Ketut Raka Ardiana Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.69957/grjb.v5i04.2631

Keywords:

Workload, Pay Satisfaction, Work Environment, Turnover Intention

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Workload, Pay Satisfaction, dan Work Environment terhadap Turnover Intention pada karyawan Resto Monaz Chicken di Gresik, baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 55 responden yang merupakan seluruh karyawan Resto Monaz Chicken di Gresik. Teknik penentuan sampel menggunakan sampel jenuh, dengan metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dan menggunakan jenis data kuantitatif. Metode analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda, sedangkan pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Seluruh proses analisis data diolah menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Workload (X1), Pay Satisfaction (X2), dan Work Environment (X3) berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention (Y), baik secara parsial maupun simultan.

References

Chaerunissa, S. D., Budiatmo, A., & Listyorini, S. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Hotel Santika Premiere Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 13(3), 595–602. Https://Doi.Org/10.24905/Mlt.V4i1.58

Farida, U., & Hartono, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Unmuh Ponorogo Press.

Liem, A. C., & Sutanto, E. M. (2019). Pengaruh Kepuasan Pada Gaji Dan Loyalitas Pada Kinerja Karyawan Pt Remaja Service Di Kupang. Agora, 7(2), 1–7.

Koesomowidjojo, S. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.

Oktaviani, S., & Wiguna, M. (2025). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Generasi Z Pt . Mustika Citra Rasa Jurnal Intelek Insancendikia, 2(2), 1982–1997.

Rusi, X., Serreqi, M., & Jonida. (2023). The Effects Of Pay Satisfaction On Turnover Intention. The Albanian Journal Of Economy & Bussines, 37, 121–133. Https://Doi.Org/10.5861/Ijrsp.2015.1055

Valet, P. (2023). Perceptions Of Pay Satisfaction And Pay Justice: Two Sides Of The Same Coin? Social Indicators Research, 166(1), 157–173. Https://Doi.Org/10.1007/S11205-022-03059-5

Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja Dan Stres Kerja (Issue March 2019). Cv.Penerbit Kiara Medika.