PENGARUH WORK ETHICS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN COPING MECHANISM SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA  CV SURYA ABADI SIDOARJO

Muchammad Farist Hidayatulloh; Tan Evan Tandiyono

doi:10.69957/grjb.v5i04.2629

Authors

Muchammad Farist Hidayatulloh Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
Tan Evan Tandiyono Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.69957/grjb.v5i04.2629

Keywords:

Work Ethics, Coping Mechanism, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Etika Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Mekanisme Koping sebagai variabel intervening di CV Surya Abadi Sidoarjo, menggunakan pendekatan analisis parsial. Sampel penelitian ini terdiri dari 33 responden yang merupakan karyawan di divisi produksi dan ekspedisi CV Surya Abadi Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji-t, uji-F, koefisien determinasi (R²), dan uji asumsi klasik. Analisis data dilakukan menggunakan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Etika Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Mekanisme Koping dan Kinerja Karyawan. Selanjutnya, Mekanisme Koping memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Selain itu, hasil uji pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa Mekanisme Koping tidak memediasi hubungan antara Etika Kerja dan Kinerja Karyawan. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa Mekanisme Koping tidak berfungsi sebagai variabel intervening dalam hubungan antara Etika Kerja dan Kinerja Karyawan di CV Surya Abadi Sidoarjo.

References

Agus Wahyudi Salasa Gama, N. P. Y. A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep, Pengembangan Dan Aplikasi (Vol. 17).

Ainiyah, N. (2025). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Produktivitas Organisasi The Role of Human Resources in Enhancing Organizational Productivity. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 5(3), 2807–2219.

Alya, E.G., Firmansyah, Y., & Mukaram. (2022). Dampak Kesehatan Mental dan Strategi Coping terhadap Kinerja Karyawan PT Pindad Persero Selama Pandemi Covid-19 (Studi Kasus pada Karyawan PT Pindad Persero). Formosa Journal of Science and Technology, 1(3), 165–174. DOI: 10.55927/fjst.v1i3.832

Duman, M., Serumena, D. R., & Gampar, M. E.. (2022). Manajemen Strategi Coping Dalam Menunjang Kinerja Nakes Komodo Labuan Bajo Pada Masa Pandemi COVID-19. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 12(1), 69–76. DOI: 10.52643/jam.v12i1.1741

Eka P, D. (2021). Pengaruh Etika Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sealtek Prima Perkasa. 2(4), 1147–1152. DOI: 10.51611/iars.irj.v7i1.2017.68

Garg, S. (2017). Role of work stress and coping strategies of employee Performance: An Empirical study with reference to private university employees. IARS International Research Journal, 7(1). DOI: 10.36722/sh.v3i2.204

Hadiansyah, A., & Yanwar, R. P. (2017). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. AE. Jurnal Al-Azhar Indonesia Seri Humaniora, 3(2), 150. DOI: 10.36722/sh.v3i2.204

Ikhsan, A. A., Pawenang, S., & Damayanti, R. (2024). Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Pengembangan Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja Dan Pelatihan (Pada PT Kantor Pos Karanganyar). Jurnal Dimensi, 13(1), 74–81. DOI: 10.33373/dms.v13i1.6047

Latifah, E., Agung, S., & Rinda, R.T.. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(4), 566. DOI: https://doi.org/10.32832/manager.v2i4.3811

Manajemen., G. B., Cenderawasih, U., Kristen, U., & Wacana. K (2025). Tarumingkeng C Tarumingkeng : Manajemen Stres dan Burnout Karyawan Oleh : Prof Ir Tarumingkeng C Tarumingkeng , PhD Bogor , Indonesia.

Marlinah, H., Sugiyarto, S., & Apnandi, E. M. (2023). Pengaruh Etika Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Padapt. Kaliraya Indah Manufacturing Ltd Cikokol Kota Tangerang. Jurnal Sekretari Universitas Pamulang, 10(1), 56. DOI: 10.32493/skr.v10i1.28425

Marnis & Priyono. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004

Mundung, G. J., Kairupan, B. H. R., & Kundre, R. (2019). Hubungan Mekanisme Koping Dengan Stres Kerja Perawat Di Rsu Gmim Bethesda Tomohon. Jurnal Keperawatan, 7(1). DOI: 10.35790/jkp.v7i1.22900

Ningmabin, P. M., & Adi, A. N. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 1(3), 259–268. DOI: 10.21776/jki.2022.01.3.02

Nurbayani, D. (2018). Hubungan Etos Kerja Dengan Regulasi Diri Guru Sekolah Dasar Di Kecamatan Antapani Bandung. 3(32), 1–44.

Nurul Khairunnisa Kobis, Asna Aneta, & Juriko Abdussamad. (2023). Pengaruh Etika Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Penelitian Pengembangan Daerah Kota Gorontalo. ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(7), 2778–2786. DOI: 10.56799/jim.v2i7.1737

Pramono, S.E., M.M., CH., CHt., G. P. (2024). Pengelolaan Stres Kerja : Integrasi Alam Bawah Sadar dan Teknik Hypno Self dalam Lingkungan

Rubi Babullah. (2024). Mengenal Sumber Daya Manusia (SDM): Pengertian Dan Fungsinya. Jurnal Arjuna : Publikasi Ilmu Pendidikan, Bahasa Dan Matematika, 2(4), 187–204. DOI: 10.61132/arjuna.v2i4.1104

Rum, B., Sendow, G., & Pandowo, M. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Keterlibatan Kerja Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telkom (Persero) Area Manado. 591 Jurnal EMBA, 7(1), 591–600. DOI: https://doi.org/10.35794/emba.7.1.2019.22459

Sugiarto. (2022). Buku Kumpulan Kasus Etika dan Etos Kerja. 4(1), 1–23.

Ummah, M.S. (2019). Manajemen Sumber Daya Mnausia Peusahaan. In Sustainability (Switzerland) (Vol. 11, Issue 1). DOI: https://doi.org/10.3390/su11010001

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior. Pearson.

Sinamo, J. (2011). Delapan Etos Kerja Profesional. Jakarta: Institut Mahardika.

Yayat, S. (2012). Nilai-Nilai Etos Kerja Dalam Pluralitas Aliran Pemikiran Islam,10.