PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT ,WORK LIFE BALANCE DAN DIGITAL TRANSFORMATION TERHADAP KINERJA KARYAWAN  PADA PT.NUSANTARA LOGISTIC SEJAHTERA SURABAYA

Rajiv Gojali; I. D. Ketut Raka Ardiana

doi:10.69957/grjb.v5i04.2625

Authors

Rajiv Gojali Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
I. D. Ketut Raka Ardiana Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.69957/grjb.v5i04.2625

Keywords:

Employee Engagement, Work-Life Balance, Digital Transformation, Employee Performance.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Keterlibatan Karyawan, Keseimbangan Kehidupan Kerja, dan Transformasi Digital terhadap Kinerja Karyawan di PT. Nusantara Logistic Sejahtera Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal dan menggunakan teknik pengambilan sampel total yang melibatkan 51 karyawan sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, serta uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Keterlibatan Karyawan, Keseimbangan Kehidupan Kerja, dan Transformasi Digital masing-masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lebih lanjut, ketiga variabel tersebut secara simultan menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Temuan ini menyoroti bahwa keterlibatan karyawan yang lebih tinggi, keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, dan praktik transformasi digital yang efektif berkontribusi secara signifikan untuk meningkatkan kinerja karyawan secara keseluruhan. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis pada studi manajemen sumber daya manusia dan menawarkan wawasan praktis bagi organisasi dalam merancang strategi untuk meningkatkan kinerja karyawan.

References

Aldira, Z. N., Andriana, I., Farla, W., & Santati, P. (2024). Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan SKK Migas. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(3), 1177-1187.

Arifin, M., & Muharto, A. (2022). Pengaruh Worklife Balance Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Livia Mandiri Sejati Pasuruan). Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 15(1), 37-46.

Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2021). Pengaruh Work-life Balance terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 4(2), 951-962.

Brandion, D., & Lestariningsih, M. (2023). Pengaruh Self Efficacy, Pelatihan, Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada Wisata Mangrove Wonorejo Surabaya. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBis), 2(2), 154–169.

Chiemeke, S. C., Adetunji, M. A., & Ndubisi, N. O. (2019). Employee Engagement: A Critical Review of the Literature and Future Research Directions. Journal of Business Research, 103, 250-262.

Cintani, C., & Noviansyah, N. (2020). Pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Kencana Multi Lestari. Kolegial, 8(1), 29-44.

Fahrolly, Vina & Surwasi, Sri & Firdaus, Firman. (2023). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Employee Engagement pada Generasi Milenial di PT Pama Persada Nusantara Tanjung Enim. Bandung Conference Series: Business and Management. 3. 10.2931 3/bcsbm.v3i1.7109.

Firdausi, J., & Wajdi, M. F. (2024). Pengaruh Talent Management Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 7(1), 1080-1092.

Fitria, R., & Hidayat, M. (2024). Pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan. Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics, 7(2), 256–268. https://doi.org/10.31538/iijse.v7i2.6314

Hidayat, T., & Ramadhani, A. (2023). Analisis faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(1), 45–57. https://doi.org/10.32502/jmb.v10i1.5123

Imelda, I. (2024). Pengaruh Transformasi Digital Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada UMKM Songket Kota Palembang (Doctoral dissertation, Universitas Bina Darma).

Irfan, A., Risnawati, R., Syahrul, A., & Jumaidah, J. (2024). Pengaruh Work Life Balance dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan PT. Japfa Comfeed Tbk. Unit Makassar. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(2), 3633-3649.

Kahn, W. A. (2023). The Importance of Employee Engagement: Factors Influencing Engagement in the Workplace. Journal of Organizational Behavior, 44(2), 265-280.

Kuntardina, A., Safi’i, A. A., & Anom, L. (2023). Analisis Pengaruh Self Efficacy, Personal Networking, Public Service. Buletin Bisnis & Manajemen STIE. Cendekia Bojonegoro, 09.

Khusna, M., & Pratiwi, R. (2022). Pengaruh Digital Transformation Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kesiapan Untuk Berubah Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Matahari Departement Store Java Supermall Semarang). Stability: Journal of Management and Business, 5(1), 113-120.

Lestari, D. A., & Kurniawan, A. (2023). Pengaruh transformasi digital terhadap kinerja karyawan. JIMEA: Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 7(2), 654–667. https://doi.org/10.31955/mea.v7i2.3567

Lukmiati, R., Samsudin, A., & Jhoansyah, D. (2020). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Staff Produksi Pt. Muara Tunggal Cibadak-Sukabumi. Jurnal Ekobis Dewantara, 3(3).

Liao, Y., & Lee, H. (2020). The Role of Self-Awareness in Personal Development: Influencing Factors and Strategies. Journal of Personal Development, 15(4), 210-225.

Mapata, D. G., Paramata, M. R., Akmalia, S., & Tarigan, H. (2024). MSDM (Teori dan Penerapannya dalam Organisasi). Bandung: CV. Media Sains Indonesia.

Mujanah, S. (2020).The Effect of Servant Leadership, Self-Awareness, and Competence on Organizational Commitment And Performance Of Employees Of Public Works In Bangkalan District. Ekspektra Jurnal Bisnis dan Manajemen, 136 –146.

Muliawati, T., & Frianto, A. (2020). Peran work-life balance dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan milenial: studi literatur. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 8(2).

Mursalim, S. H. (2025). Pengaruh transformasi digital terhadap kinerja karyawan melalui kompetensi digital pada Bank BNI Kantor Cabang (KC) Brawijaya Malang (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim).

Pratama, D., Zulfiana, U., & Ingarianti, T. M. (2022). Factors Influencing WorkLife Balance Among Generation Z Employees. Journal of Human Resource Management, 10(1), 67-78.

Purwanto, S., Supangat., Esterina, M., S, Souhoka., Chandra, F., Hariputra, A., Annisa, N., Rauda Agus., Gunawan, E., Rachmat, M., Arianto E., Sunardi (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Jakarta: Penerbit Yayayan Tri Edukasi Ilmiah

Putri, L. C. (2024). Pengaruh Transformasi Digital Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Multidisciplinary Economic Harmony, 1(1), 55-61.

Putri, T., Tazkiyah, R., & Amelia, N. (2019). Pengaruh Self Awareness terhadap Kemampuan Interaksi Sosial pada Mahasiswa. Jurnal Psikologi dan Pendidikan, 7(2), 45-56.

Prabowo, H., & Santoso, B. (2022). Peran transformasi digital dalam meningkatkan kinerja perusahaan. Jurnal Manajemen Indonesia, 22(1), 15–27. https://doi.org/10.25124/jmi.v22i1.4123

Pratama, R. A., & Yuliana, E. (2025). Pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan. Indonesian Journal of Behavioral Studies, 5(1), 45–56. https://doi.org/10.19109/ijobs.v5i1.10695

Rahayu, S., & Firmansyah, A. (2024). Employee engagement dan kinerja karyawan dalam perspektif manajemen sumber daya manusia. Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics, 7(1), 123–134. https://doi.org/10.31538/iijse.v7i1.5844

Racman, T., Mujanah, S., Susanti, N. (2021) Servant Leadership, Self Awareness Dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Employee Engagement Dan Kinerja Karyawan Pada Puskesmas Tanjungbumi Madura. Media Mahardika, 361-371.

Sari, D. P., & Nugroho, B. S. (2024). Employee engagement sebagai determinan kinerja karyawan. JIMEA: Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 8(2), 789–801. https://doi.org/10.31955/mea.v8i2.4354

Setiawan, R., & Nugroho, E. (2021). Transformasi digital dan implikasinya terhadap kinerja organisasi. Jurnal Sistem Informasi, 17(2), 120–131. https://doi.org/10.21609/jsi.v17i2.1043

Siregar, M. A., & Lubis, H. (2024). Pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 21(2), 134–146. https://doi.org/10.24843/jem.v21i2.6234

Sucahyowati, H., & Hendrawan, A. (2020). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan pada PT MK Semarang: Hari Sucahyowati*, Andi Hendrawan. Jurnal Sains Teknologi Transportasi Maritim, 2(2), 9-15.

Wirawan, A., & Sukmarani, D. (2022). Hubungan work life balance dengan kepuasan kerja karyawan. Manasa: Jurnal Ilmiah Psikologi, 11(1), 45–56. https://doi.org/10.33541/manasa.v11i1.4484

Wibowo, A., & Saputra, R. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. JIMEA: Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 6(2), 789–801. https://doi.org/10.31955/mea.v6i2.2894