PENGARUH PEMANFAATAN TEKNOLOGI, IKLIM ORGANISASI, DAN PERSON ORGANIZATION FIT (POF) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DOS COFFEE SURABAYA

M. Andhika Nur Badri Al-Khumaidi; I. D. Ketut Raka Ardiana

doi:10.69957/grjb.v5i04.2623

Authors

M. Andhika Nur Badri Al-Khumaidi Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
I. D. Ketut Raka Ardiana Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.69957/grjb.v5i04.2623

Keywords:

Pemanfaatan Teknologi, Iklim Organisasi, Person Organization Fit (POF), Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemanfaatan teknologi, iklim organisasi, dan kesesuaian person-organisasi (POF) terhadap kinerja karyawan di DOS Coffee Surabaya. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada dinamika industri kedai kopi yang semakin meningkat, yang mengharuskan organisasi untuk mengoptimalkan faktor internal guna meningkatkan produktivitas dan efektivitas kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana seluruh populasi sebanyak 50 karyawan digunakan sebagai sampel melalui teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner skala Likert yang dirancang berdasarkan indikator masing-masing variabel, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemanfaatan teknologi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, menekankan pentingnya penggunaan teknologi untuk mempercepat proses kerja dan meningkatkan efisiensi. Iklim organisasi juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan, menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang kondusif dan komunikasi yang efektif dapat meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan.

References

Aminah, A., Herawati, J., & Septyarini, E. (2021). Pengaruh Pengendalian Internal, Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Publik, 8(2), 290-305.

Ananda, D. N., Nasution, A. A., & Syafi’i, I. (2022). Pengaruh Person Job Fit dan Person Organization Fit terhadap Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Jurnal Ekonomi Bisnis Digital, 1(2), 129-140.

Anjani, N. L. W. S., Arizona, I. P. E., & Ernawatiningsih, N. P. L. (2021). Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi, Kemampuan Teknik Personal, Pengalaman Kerja, Dan Pelatihan Terhadap Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi pada Kantor Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah (BPKAD) Di Kabupaten Karangasem. KARMA (Karya Riset Mahasiswa Akuntansi), 1(16).

Asri, M. (2023). Person-Organization Fit dan Implikasinya dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.

Dewi, R., Datuk, B., & Rambe, M. F. (2023). Pengaruh Person Organization Fit Dan

Person Job Fit Terhadap Employee Performance Dengan Work Engagement Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Langkat. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 6(2), 236-250.

Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Kurniawati, E. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal dimensi, 7(2), 240-254.

Ovianti, W., & Harmen, H. (2025). Pengaruh Person-Organization Fit dan Psychological Empowerment terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Perkebunan Kelapa Sawit. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(4), 6368-6378.

Putri, A. (2022). Teknologi sebagai Enabler Produktivitas: Studi Empiris di Sektor Jasa. Jakarta: Prenada Media.

Saraswati, N. P. A. S., Putra, P. A. D., & Utami, N. M. S. (2025). Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Delcielo Villa Jimbaran. EMAS, 6(4), 936-950.

Son, M. J. E., & Handayani, N. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja, Sistem Pengendalian Internal, Kompetensi, Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmu dan Riset Akuntansi (JIRA), 13(2).